Trưởng phòng Đào tạo

col-narrow-left   

Nơi làm việc:

Hà Nội 

Ngành:

Giáo dục - Đào tạo

Lương:

15.000.000 VND / tháng
col-narrow-right   

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

ID công việc:

14522

Ngày hết hạn:

31/10/2016
col-wide   

Mô tả công việc:

1. Xây dựng hệ thống quản lý đào tạo.
Xây dựng sơ đồ tổ chức phòng đào tạo, chức năng, nhiệm vụ.
Xây dựng mô tả công việc các vị trí: Nhân viên đào tạo, giảng viên, trợ giảng, MC, cộng tác viên.
Xây dựng hệ thống quy chế, chế độ chính sách, quy trình làm việc và các biểu mẫu quản lý phòng đào tạo theo tiêu chuẩn iso.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo kế hoạch KD của công ty.
Xây dựng, triển khai và thực hiện phát triển nguồn nhân lực đào tạo
 
2. Tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo đội ngũ
Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo đội ngũ giảng viên năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty. Phối hợp với phòng nhân sự xây dựng chương trình cho mỗi đợt tuyển dụng & đào tạo.
Quản lý & Giám sát việc tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình tuyển dụng và đào tạo
Dự báo về nguồn lực và lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo bổ sung..
3. Quản lý và kiểm soát chất lượng đào tạo
Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
Tham gia đánh giá các hoạt động giảng dạy của các giảng viên, trợ giảng.
Chuẩn hóa quy trình thực hiện giảng dạy và tài liệu giảng dạỵ.
Phối hợp tổ chức hội thảo, demo lớp học, sự kiện.
 
4. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng
Phổ biến nội quy, chính sách của Công ty cho CBCNV trong Phòng và giám sát nhân viên thực hiện.
Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất và phối hợp thực hiện tuyển dụng, đào tạo.
Phân công công việc, hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc.
Theo dõi, giám sát quá trình thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên. Khuyến khích, tạo động lực cho nhân viên làm việc.
5. Tổ chức các hoạt động kết nối, chương trình thi đua nhằm nâng cao tinh thần và gắn kết đội ngũ giảng dạy, học viên.
Xây dựng kế hoạch định kỳ cho các hoạt động kết nối, chương trình thi đua hàng tháng.
Thực hiện tổ chức, quản lý và đánh giá hiệu quả sau mỗi hoạt động, chương trình.
Đề xuất ban giám đốc các ý tưởng mới nhằm nâng cao tinh thần, gắn kết đội ngũ hoạt động hiệu quả.
6. Báo cáo
Báo cáo về kết quả các hoạt động phòng đào tạo theo tuần, tháng, quý, năm.
Tham mưu, tư vấn cho PTGĐ phụ trách khối đào tạo, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng quản lý hệ thống đào tạo.

Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành ngôn ngữ Anh hoặc các chuyên ngành về quản trị, quản lý giáo dục liên quan.
  • Thành thạo Tin học văn phòng (word; excel; powerpoint; outlook…)
  • Ngoại ngữ: giao tiếp và sử dụng tiếng Anh thành thạo tương đương ielts 6.5 trở lên
  • Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác quản lý Đào tạo
  • Đam mê, yêu thích về đào tạo và làm việc với con người
  • Có kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc
  • Có kỹ năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.

Quyền lợi:

1. Lương thưởng, chế độ đãi ngộ
  • Mức lương: 12 - 20 triệu/tháng + hoa hồng + thưởng.
  • Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội theo đúng Luật Lao động
  • 1 năm xét duyệt lương 2 lần, đánh giá công việc định kỳ để xét thăng tiến theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại Pasal
 
2. Chế độ phúc lợi
 
 
Pasal coi trọng sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động
Ngoài chế độ thưởng vào dịp ngày lễ, tết CBCNV được tham gia nhiều hoạt động trong năm để tái nạp lại năng lượng: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
 
3.Môi trường làm việc
 
 
  • Tại Pasal, Bạn được làm việc mình yêu thích, với môi trường năng động, sáng tạo. Mỗi thành viên của PASAL được tạo điều kiện tốt nhất để phát triển về tài năng và nghề nghiệp, giàu có về vật chất và tinh thần. 
  • Tại Pasal, Bộ máy vận hành theo cơ chế giảm tối đa tính quan liêu, tầng bậc, tăng tính tự chủ, độc lập và sáng tạo trong công việc của CBCNV.
  • Tại Pasal, Không có phong cách quản lý kiểu Boss - staff, ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai. Pasal là mô hình quản trị theo chức năng, mỗi vị trí đều quan trọng và làm việc vì niềm đam mê, tinh thần cống hiến vì mục tiêu chung; khi đó mỗi người tìm ra tiếng nói bản thân và trở nên tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc của mình.
  • Được trải nghiệm môi trường làm việc với các cộng sự đam mê, nhiệt huyết và phong cách làm việc chuyên nghiệp.

Thông tin công ty



công ty cổ phần đầu tư giáo dục và phát triển nhân lực quốc tế pasal
206, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Điện thoại: 0966413395

pasal.edu.vn
Hồ sơ công ty