Chuyên viên Marketting

col-narrow-left   

Nơi làm việc:

Hà Nội 

Ngành:

Bảo hiểm, Marketing/tiếp thị

Lương:

Thương lượng Thương lượng
col-narrow-right   

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

ID công việc:

15913

Ngày hết hạn:

31/12/2016
col-wide   

Mô tả công việc:

- Lập và tổ chức thực hiện các chương trình Marketing theo yêu cầu của Ban TGĐ; cập nhật thường xuyên về lĩnh vực bán lẻ trực tuyến đặc biệt là bảo hiểm.
- Lập và tổ chức thực hiện các kế hoạch truyền thông (truyền hình, phát thanh, báo điện tử, báo in có tỷ lệ rating cao, diễn đàn otofun...).
- Quan hệ với các đối tác thương mạng điện tử để chia sẻ tập khách
hàng chéo; truyền thông chéo.
- Lập và tổ chức thực hiện các chiến dịch Marketing Online cho các sản phẩm bảo hiểm; phát triển khách hàng mục tiêu thông qua các trang mạng xã hội (Facebook, forum, Youtube, Google…), thông qua hình thức forum seeding, news seeding.
- Thu thập dữ liệu khách hàng tiềm năng chuyển bộ phận Telesales.
- Thiết kế đồ hoạ hình ảnh, layout tin, bài, bản tin, banner, poster,
leaftlet, standee, backdrop, brochure, PowerPoint dự án, thiệp; quy
chuẩn đồ hoạ hệ thống nhận diện thương hiệu Công ty.
- Viết bài PR theo định kỳ truyền thông nội bộ, bên ngoài lên website, mạng xã hội, diễn đàn.
- Biên tập và sản xuất video clip lên website, mạng xã hội, diễn đàn.
- Quản trị nội dung website Công ty, website bán hàng.
- Truyền thông xử lý khủng hoảng nội bộ, bên ngoài.

Yêu cầu công việc:

* KINH NGHIỆM
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về Marketing.
- Ưu tiên ứng viên có 02 năm trở lên làm việc trong lĩnh vực bảo hiểm.
* TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Báo chí/ Truyền thông/ Marketing/ Bảo hiểm.
* KHẢ NĂNG – KỸ NĂNG
+ Tư duy tốt.
+ Có quan hệ tốt với các đơn vị báo chí.
+ Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.
+ Thành thạo các phần mềm: Adobe Photoshop, Adobe Indesign.
+ Kỹ năng và tư duy về Videos: biết sử dụng các loại thiết bị máy ảnh, máy quay phim, sử dụng các phần mềm Adobe Premiere, Adobe After Effect.
+ Kỹ năng viết tin, bài tốt. Chủ động lên ý tưởng cho các nội dung marketing.

Quyền lợi:

Chế độ đãi ngộ
  • Thu nhập theo năng lực và khả năng đóng góp của từng CBNV.
  • Đảm bảo các chế độ của người lao động theo quy định của Pháp luật.
  • VNI hỗ trợ kinh phí đào tạo và các phúc lợi xã hội.
Chính sách lương
  • Tiền lương.
  • Lương cơ bản: Lương cấp bậc và Phụ cấp.
Chính sách dành cho nhân viên 
Với phương châm coi đội ngũ người lao động là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của VNI, HĐQT và Ban TGĐ đã hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho anh em. Điều này thể hiện thông qua việc VNI luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho CBNV trong công tác, học tập, thăng tiến.
Chính sách đối với nhân viên được thể hiện rõ trong các quy định cụ thể sau:
* Chế độ lương và phụ cấp:
Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức danh và vị trí công tác theo hệ thống thang bảng lương do HĐQT ban hành, tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm, cán bộ nhân viên VNI còn được hưởng phụ cấp độc hại; phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại di động; phụ cấp ăn trưa; chế độ công tác phí, trợ cấp xa gia đình (nếu được điều động đi công tác dài hạn cách xa nơi cư trú), trợ cấp khó khăn và các chế độ trợ cấp khác được hưởng theo quy định của luật Lao động.
* Chế độ đồng phục:
Hàng năm cán bộ nhân viên VNI được may 02 bộ đồng phục trong năm
* Chế độ thưởng phát huy sáng kiến, nghiên cứu khoa học và đổi mới công nghệ: 
VNI luôn quan tâm đến việc phát huy các sáng kiến, các việc làm tiết kiệm vật tư - chi phí, các ý tưởng trong đổi mới quy trình làm việc hay đổi mới công nghệ, nghiên cứu khoa học... và có chế độ thưởng hết sức hấp dẫn.
* Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ:
Số ngày phép: 12 ngày/năm. Cán bộ nhân viên được hưởng thêm 1 ngày phép sau mỗi thâm niên 03 năm làm việc tại VNI .
Nghỉ lễ, Tết: theo đúng các quy định của Bộ Luật Lao động.
* Chế độ hỗ trợ đào tạo:
VNI rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự VNI. VNI thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam, Trung tâm nghiên cứu đào tạo bảo hiểm của Cục Quản lý giám sát bảo hiểm Bộ Tài chính.
* Cơ hội thăng tiến
VNI thực sự là một môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến, là nơi các bạn trẻ có điều kiện thể hiện, phát huy năng lực của bản thân mình.  
HOẠT ĐỘNG ĐOÀN THỂ, HOẠT ĐỘNG KHÁC 
* Công đoàn:
Tổ chức Công đoàn VNI luôn chăm lo đời sống anh chị em, có chính sách khuyến khích, động viên người lao động và có tiếng nói quan trọng đối với chính quyền. Cụ thể:
  • Chia sẻ và lo toan cùng gia đình nhân viên khi có việc hiếu, hỉ..
  • Tổ chức các hoạt động khám sức khỏe định kỳ;
  • Kết hợp với Đoàn thanh niên tổ chức nghỉ mát, tham quan cho CBNV, cũng như thực hiện các hoạt động phong trào như tổ chức Tết thiếu nhi, Tết Trung thu, Giải bóng đá, giải Tennis...
* Đoàn Thanh niên:
VNI duy trì hoạt động Đoàn thanh niên tại tất cả các đơn vị, từ Hội sở đến Chi nhánh. Tổ chức Đoàn thanh niên hoạt động rất sôi nổi, đóng góp tốt cho hoạt động chung của VNI. Đoàn thanh niên thực sự là một nhân tố tích cực gắn kết anh chị em VNI thành một khối đoàn kết, thân ái.
* Bản tin VNI:
Được phát hành định kỳ, là một món ăn tinh thần bổ ích, hấp dẫn. Bản tin là nơi CBNV VNI cập nhật thông tin về kinh doanh, hệ thống.
Nhờ đánh giá đúng tầm quan trọng thiết yếu của nguồn nhân lực, với sự đầu tư thích đáng để duy trì và phát triển đội ngũ CBNV, VNI đã có được những thành công làm nên sức mạnh trụ vững và phát triển không ngừng của VNI.

Thông tin công ty



TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂM HÀNG KHÔNG (VNI)
Tầng 15, Tòa nhà Geleximco, Số 36 Hoàng Cầu, Quận Đống Đa, Thành Phố Hà Nội, Hà Nội
Điện thoại: (04)-62765555


Hồ sơ công ty