Trưởng phòng hành chính nhân sự

col-narrow-left   

Nơi làm việc:

Bắc Ninh 

Ngành:

Hành chánh/Thư ký, Nhân sự, Pháp lý

Lương:

Thương lượng Thương lượng
col-narrow-right   

ID công việc:

20319

Ngày hết hạn:

31/03/2017
col-wide   

Mô tả công việc:

- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty. 
- Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn. 
- Tham mưu cho Giám đốc về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS. 
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự, định mức khoán sản phẩm.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện. 
- Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc. 
- Xây dựng, triển khai và hướng dẫn thực hiện hệ thống đánh giá nhân viên trong công ty (KPI).
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
- Quản lý lao động trong toàn công ty, gồm: Hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đề nghị bổ nhiệm, điều động, sa thải… đảm bảo tuân thủ quy định của Pháp luật và phù hợp với định hướng của công ty. Giải quyết khiếu nại của người lao động về các vấn đề phụ trách.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người lao động trong Công ty. 
- Lập và quản lý ngân sách Hành chính, Nhân sự hàng năm.
- Thực hiện công tác quản trị văn phòng: tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các phòng, quản lý công tác an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan chức năng.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ.
- Lập kế hoạch, tổ chức các hoạt động kỷ nhiệm, phòng trào, teambuilding và gắn kết CBNV trong công ty.

Yêu cầu công việc:

a. Yêu cầu chung:
- Giới tính: Nam/nữ.
- Độ tuổi: Từ 30 đến 38 tuổi.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm (trong đó ít nhất có 3 năm đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự).
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên nghành quản lý nhân sự, luật hoặc liên quan
b. Kiến thức yêu cầu:
- Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính có liên quan.
- Có kiến thức về tổ chức và quản lý doanh nghiệp
- Am hiểu về quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, các biện pháp khuyến khích, động viên.
- Am hiểu nghiệp vụ tổ chức hành chính, văn phòng trong doanh nghiệp.
c. Kỹ năng yêu cầu:
- Kỹ năng lập kế hoạch và viết báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thương lượng.
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân viên.

Quyền lợi:

- Lương: Thỏa thuận
- Thưởng: Theo đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
- Tăng lương: Có chế động tăng lương theo quy định của công ty
- Hưởng đầy đủ các chế độ khác theo đúng quy định của Nhà nước hiện hành như BHXH, BHYT…
- Hưởng phúc lợi khác: Hỗ trợ ăn trưa, du lịch, thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, …
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, hiện đại.
- Thăng tiến: Có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực bản thân.

Thông tin công ty



Công ty cổ phần Dược phẩm Gia Nguyễn
Đường YP6, KCN Yên Phong, Bắc Ninh
Điện thoại: 02413699285

http://www.gianguyenpharma.com
Hồ sơ công ty