TRƯỞNG TEAM NHÂN SỰ

- Tổng hợp, đánh giá tình hình nhân sự, định biên lao động, năng lực đội ngũ quản lý, tham mưu cho BGĐ về định hướng phát triển nguồn nhân lực và đề xúât cơ cấu tổ chức, phân công nhiệm vụ cho các đơn vị và các cấp quản lý trong khu vực.

- Tham gia đề xuất và giám sát thực hiện các kế hoạch TD-HL đào tạo. Phỏng vấn đánh giá, đề xuất xét tuyển các vị trí quản lý, nhân viên nghiệp vụ. Giám sát công tác HL hoà nhập, đánh giá nhân sự mới, xem xét tuyển dụng chính thức sau thử việc.

- Kiểm soát duy trì nội qui lao động, bảo đảm ANTT, an toàn vệ sinh lao động; và phòng chống cháy nổ; xử lý các trường hợp nhân viên vi phạm kỷ luật theo qui định.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy-quy định.

- Xây dựng, đề xuất ban hành thực hiện nội qui lao động, TƯLĐTT, chính sách chế độ nhân viên, qui chế lương thưởng, thang bậc lương, phụ cấp, trợ cấp…

- Tổ chức công tác lưu trữ văn thư, hồ sơ pháp lý Công ty; hồ sơ khách hàng Audit, công tác lễ tân tiếp khách trong khu vực.

* Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Tốt nghiệp đại học trở lên.

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

* Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

* Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

* Phẩm chất cá nhân:

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.

- Sáng tạo trong công việc.

- Làm việc tại Kiên Giang.

- Lương 10-13 triệu tùy năng lực.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

- Tham gia đầy đủ BHYT, BHTN, BHXH.

- Có lương tháng 13, Thưởng lễ tết.

- Khám sức khỏe định kỳ.

- Lương thâm niên, tăng định kỳ hàng năm.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định, lâu dài.