1001vieclam Blog
No Result
View All Result
1001vieclam Blog
No Result
View All Result
1001vieclam Blog
No Result
View All Result

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động mới nhất 2020

Oanh Vo by Oanh Vo
July 9, 2020
in Luật lao động, Người lao động cần biết
0 0
0
Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động
0
SHARES
4
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Làm thêm giờ là tình trạng xảy ra ở rất nhiều các doanh nghiệp, các đơn vị hiện nay, để bảo đảm hoàn thành công việc theo tiến độ hoặc xử lý các vấn đề cấp bách. Vậy cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định mới nhất 2020 như thế nào?

Nội dung

  • I. Căn cứ luật xác định cách tính lương làm thêm giờ
  • II. Cách tính lương làm thêm giờ
    • 1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ thông thường
    • 2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động làm việc vào ban đêm

I. Căn cứ luật xác định cách tính lương làm thêm giờ

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động là vấn đề đang rất được quan tâm hiện nay. Tại các xưởng sản xuất may mặc, in ấn, các cơ sở lắp ráp linh kiện, đóng gói, đơn vị làm dịch vụ… tình trạng làm thêm giờ diễn ra thường xuyên. Liệu rằng lương làm thêm giờ của bạn có đang được trả một cách thỏa đáng.

Năm 2020 có rất nhiều sự thay đổi từ mức lương cơ sở cho đến các chính sách làm việc của người lao động cũng được điều chỉnh. Các tính lương làm thêm giờ của người lao động được căn cứ theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/1/2015 của Chính Phủ.

Căn cứ vào thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH và Khoản 1, Điều 25, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP trả lương khi người lao động làm thêm giờ được thực hiện theo quy định gồm:

  • Làm thêm giờ thông thường (Gồm 2 trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ và người lao động hưởng lương theo sản phẩm).
  • Làm thêm giờ ban đêm (Gồm 2 trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ và người lao động hưởng lương theo sản phẩm).

II. Cách tính lương làm thêm giờ

1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ áp dụng trong trường hợp làm thêm giờ thông thường

a, Trường hợp tính lương theo thời gian

Căn cứ vào Điều 104 của Bộ luật lao động đối với người lao động được trả lương làm thêm giờ tính lương theo thời gian, áp dụng cho giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định như sau:

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Trong đó:

  • Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường: được tính trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trong trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần các chỉ số được tính theo ngày hoặc theo tuần tương ứng.
  • Mức ít nhất bằng 150%, 200%, 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng lần lượt đối với giờ làm thêm vào ngày thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.

b, Trường hợp tính lương theo sản phẩm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ (áp dụng với giờ làm việc bình thường) để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức thì cách tính lương làm thêm giờ được tính như sau:

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Trong trường hợp trả lương theo sản phẩm này người lao động sẽ hưởng theo mức sản phẩm mình làm ra. Số sản phẩm làm được càng nhiều thì tiền lương làm thêm giờ càng nhiều.

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động làm việc vào ban đêm

Căn cứ vào Điều 7, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH (Hướng dẫn Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) người lao động được trả tiền lương làm thêm giờ như sau:

a, Trường hợp tính lương theo thời gian

Đối với người lao động hưởng lương làm thêm giờ theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Trong đó:

  • Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường: được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này.
  • Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm). Được tính ít nhất bằng 200% nếu vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần. 300% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

b, Trường hợp tính lương theo sản phẩm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau:

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Trong đó:

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

  • Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

Bằng ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

  • Ít nhất bằng 200% khi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
  • Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định mới nhất 2020 sẽ tùy theo đặc điểm của từng doanh nghiệp, đơn vị mà sẽ được tính theo thời gian làm thêm giờ hoặc tính theo sản phẩm làm được của người lao động.

Người lao động căn cứ vào cách tính lương của doanh nghiệp, đơn vị nơi mình trực tiếp làm việc và căn cứ vào cách tính lương làm thêm giờ được quy định trong Bộ luật lao động để tính toán tiền lương làm thêm giờ của mình. Cách tính lương làm thêm giờ này cũng là căn cứ để người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ cho người lao động hợp lý, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Nguồn: nguonlucquocte.com

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bản thân, người lao động cần nắm rõ các quy định của Pháp luật và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện trong những trường hợp cần thiết. Hi vọng 1 chia sẻ của bạn sẽ giúp nhiều người nắm rõ hơn cách tính lương làm thêm giờ đúng và mới nhất. 

Bạn có biết?

TUYỂN DỤNG TRÊN 1001VIECLAM.COM

LÀ MIỄN PHÍ VÀ DỄ DÀNG

Previous Post

Biến động việc làm ngân hàng: hơn 4.000 nhân viên tại 6 ngân hàng nghỉ việc

Next Post

Cách tính thuế thu nhập cá nhân cho người làm 2 nơi

Oanh Vo

Oanh Vo

Related Posts

Công ty không trả giấy tờ khi người lao động nghỉ việc liệu có bị phạt
Luật lao động

Công ty không trả giấy tờ khi người lao động nghỉ việc có thể bị phạt lên tới 20 triệu đồng

April 14, 2022
Nghỉ hưu năm 2022, đóng đủ 20 năm BHXH nhận lương hưu bao nhiêu?
Người lao động cần biết

Nghỉ hưu năm 2022, đóng đủ 20 năm BHXH nhận lương hưu bao nhiêu?

January 11, 2022
Tuyển dụng miễn phí cùng 1001vieclam, ưu đãi không thể bỏ lỡ
Người lao động cần biết

Chương trình tuyển dụng 0 đồng cùng 1001vieclam, ưu đãi không thể bỏ lỡ

October 15, 2021
Người lao động nhiễm Covid-19 khi làm việc có được hưởng chế độ?
Luật lao động

Người lao động bị lây nhiễm Covid-19 khi làm việc có được coi là tai nạn lao động?

September 6, 2021
Bãi bỏ lương cơ sở: Sửa 13 quy định về tiền lương đóng BHXH, chế độ BHXH
Luật lao động

Bãi bỏ lương cơ sở: Sửa 13 quy định về tiền lương đóng BHXH, chế độ BHXH

May 28, 2021
Dự báo 4 nhu cầu tuyển dụng trong năm 2021: IT tiếp tục "khát" nhân sự
Người lao động cần biết

Dự báo 4 nhu cầu tuyển dụng trong năm 2021: IT tiếp tục là ngành “khát” nhân sự

February 21, 2021
Những thông tin quan trọng về ngày nghỉ phép năm 2021
Luật lao động

Những thông tin quan trọng về ngày nghỉ phép năm 2021

January 20, 2021
Cách tính thuế thu nhập cá nhân 2021 từ tiền lương, tiền công
Luật lao động

Cách tính thuế thu nhập cá nhân 2021 từ tiền lương, tiền công

December 28, 2020
Next Post
Cách tính thuế thu nhập cá nhân cho người làm 2 nơi

Cách tính thuế thu nhập cá nhân cho người làm 2 nơi

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CATEGORIES

  • 1001 câu chuyện việc làm
  • Biểu mẫu nhân sự
  • Đối tác
  • Kỹ năng làm việc
  • Luật lao động
  • Mẫu CV xin việc
  • Người lao động cần biết
  • Nhà tuyển dụng
  • Sức khỏe an toàn môi trường lao động
  • Thị trường lao động
  • Thư giãn công sở
  • Tin 1001vieclam
  • Tư vấn tìm việc
  • Uncategorized

BÀI VIẾT NỔI BẬT

  • Bạn tưởng bạn quan trọng: thực tế khi nghỉ việc chẳng ai nhớ đến bạn đâu
  • Phàn nàn về công ty hay sếp: bạn phải cẩn thận
  • Công ty không trả giấy tờ khi người lao động nghỉ việc có thể bị phạt lên tới 20 triệu đồng
  • Nghỉ hưu năm 2022, đóng đủ 20 năm BHXH nhận lương hưu bao nhiêu?
  • Chương trình tuyển dụng 0 đồng cùng 1001vieclam, ưu đãi không thể bỏ lỡ
  • Người lao động bị lây nhiễm Covid-19 khi làm việc có được coi là tai nạn lao động?
  • Bãi bỏ lương cơ sở: Sửa 13 quy định về tiền lương đóng BHXH, chế độ BHXH

VỀ 1001VIECLAM.COM

  • Trang Chủ
  • Về 1001vieclam
  • Tìm việc làm
  • Nhà Tuyển Dụng
  • Đăng hồ sơ
  • Bảng Giá
  • Liên Hệ
  • About Our Blog

© 2021 1001vieclam.com

No Result
View All Result
  • About Our Blog

© 2021 1001vieclam.com

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In