Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả công việc:
1. Thực hiện chức năng, nhiệm vụ của phòng Nhân sự Công ty với các công việc cụ thể sau:
1.1  Tuyển dụng
1.2  Đào tạo
1.3  Trả lương
1.4  Chính sách chế độ về BHXH
1.5  Đánh giá
1.6  Định mức lao động
1.7  Truyền thông nội bộ
1.8  Quản lý lao động
1.9  Quản lý hồ sơ lao động
2.  Đánh giá thực trạng và đề xuất cải tiến các chức năng nhiệm vụ để phù hợp với mục tiêu, định hướng phát triền của Công ty;
3.  Xây dựng và ban hành lại các quy trình, quy định và nội quy, quy chế Công ty;
4.  Thực hiện đào tạo các quy trình, quy định và nội quy, quy chế Công ty đến toàn bộ CBCNV trong Công ty
5.  Tham mưu cho Giám đốc Công ty trong các việc:
 5.1  Xây dựng bộ máy tổ chức và hệ thống điều hành đáp ứng yêu cầu chiến lược phát triển của Công ty;
5.2  Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động, đề bạt bổ nhiệm quản lý;
5.3  Chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, các quyền lợi và chính sách phúc lợi đối với người lao động;
5.4  Quy trình đánh giá nhân sự tạo động lực kích thích NLĐ;
5.5  Quy chế lương thưởng (thưởng xuất sắc hàng năm, hàng quý, thưởng đột xuất, thưởng nâng lương trước thời hạn…) và quy định kỷ luật cán bộ, nhân viên của
5.6  Công ty khi có hành vi vi phạm kỷ luật;
5.7  Chịu trách nhiệm trước Giám đốc/Phó Giám đốc về công tác Nhân sự trong toàn hệ thống.

1. Mức lương: 8-25 triệu đồng/ tháng, được nghỉ 4 chủ nhật/ tháng
2. Mức thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc
3. Được tham gia đầy đủ chính sách về chế độ BHXH, BHYT, BHTN
4. Được tham gia các kỳ nghỉ mát hàng năm cùng gia đình
5. Được thanh toán đầy đủ chế độ ngày nghỉ phép năm  (nếu còn phép)
6. Được tự chủ đề xuất, cải tiến công việc góp phần đem lại hiệu quả cho Công ty
7. Được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực quản trị Nhân sự tại Công ty bởi chuyên gia- cố vấn hệ thống.