Theo chị Nguyễn Thị Thùy Trinh – CEO Công ty PT Transport Logistics chia sẻ, công ty sẵn sàng trao cơ hội cho các bạn sinh viên mới ra trường nhưng với điều kiện các bạn phải chịu khó – chịu khổ, đừng làm ít mà đòi hưởng nhiều. Chị Trinh cho biết: “Công ty chúng tôi sẵn sàng mở rộng cửa với các bạn sinh viên tốt nghiệp đại học – cao đẳng về xuất nhập khẩu. Tất nhiên, chúng tôi sẽ đào tạo lại vì kinh nghiệm nhiều năm tuyển dụng cho thấy, những kiến thức mà các bạn hấp thụ trong nhà trường không đủ để làm việc“.
Tuy nhiên, theo khảo sát vài năm trở lại đây, tỷ lệ thất nghiệp của các sinh viên mới ra trường ở Việt Nam luôn ở mức cao, lên đến 60%. Mặc dù được trang bị kiến thức nền tảng nhưng chừng đó chưa đủ để bạn “tài sản” để có thể “dấn thân” xông pha khi đi làm. Những điều sau đây hứa hẹn sẽ là những điều mà nhà tuyển dụng kỳ vọng thấy ở bạn – một tân binh mới ra trường.
Nội dung
1. Kinh nghiệm có liên quan đến công việc ứng tuyển
Có đến 23% nhà tuyển dụng nói rằng, những ứng viên có kinh nghiệm liên quan quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định của họ. Mặc dù những bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc nhưng nếu đã từng tham gia các hoạt động tình nguyện, các buổi ngoại khóa của trường, các công việc part-time… đều được xem là những kinh nghiệm rất giá trị. Có đến 63% nhà tuyển dụng được hỏi đều đánh giá cao điều này.
Anh Trần Trung Hiếu – Phó chủ tịch Smartlog gợi ý, ngay từ năm 3 và năm 4, các bạn sinh viên nên tìm cơ hội học việc – thực tập trong các công ty hoạt động ở lĩnh vực mà mình yêu thích. Ngoài kiến thức mà nhà trường truyền đạt, sinh viên cũng nên tự trau dồi thêm kiến thức ở trên mạng internet, từ tiền bối trong ngành hay thực tiễn cuộc sống.
2. Phù hợp với văn hoá của công ty
Nếu bạn nghĩ bạn tốt nghiệp bằng giỏi là có thể thừa tự tin đi xin việc thì quả là thiếu sót. Bởi theo nghiên cứu, có đến 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điều mà họ kỳ vọng nhiều nhất là bạn có phù hợp và thích nghi với văn hóa công ty họ hay không. Lúc này, bạn biết đấy, kiến thức chuyên môn chỉ là điều kiện cần chứ chưa đủ.
Trong các cuộc phỏng vấn, bạn thường sẽ nhận được những câu hỏi như:
- Tại sao bạn lại nghĩ đây là công việc phù hợp với mình?
- Bạn có biết gì về công ty chúng tôi chưa?
- Tại sao bạn nghĩ chúng tôi nên chọn bạn thay vì những người khác?
Lúc này, nhà tuyển dụng đang dò hỏi và đánh giá khả năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi để xem bạn thực sự có quan tâm và phù hợp với các tiêu chí của họ không.
3. Kiến thức là điều không thể thiếu
19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo trường lớp. Và tất nhiên, chúng cần liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển.
4. Bạn có phải là một ứng viên tham vọng?
Nếu bạn là một người tham vọng trong công việc thì chắc chắn bạn sẽ phấn đấu hết mình vì công việc. Nhà tuyển dụng thường yêu thích câu hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?” thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ thờ ơ, bất cần.
5. Thể hiện sự quan tâm và yêu thích của bạn dành cho công việc này
Nhà tuyển dụng sẽ rất khó chịu khi bạn ậm ờ, không biết gì về công ty họ. Ngoài việc tự tin trả lời lưu loát các câu hỏi chuyên môn, nếu bạn đưa ra được những ý tưởng hay ho để đóng góp cho sự phát triển của công ty thì thật tuyệt vời. Một ý tưởng sáng tạo giúp công ty phát triển hoặc giải quyết những khó khăn mà họ đang mắc phải có giá trị bằng mấy năm kinh nghiệm thực tiễn! Vì vậy, các tân binh hãy mạnh dạng chia sẻ ý tưởng sáng tạo của mình (nếu có) cho các nhà tuyển dụng.
Bạn đã tạo một bộ CV xin việc thật chất lượng cho riêng mình chưa?
Tham khảo: Mẫu CV xin việc mới nhất 2019 dành cho sinh viên mới ra trường.
Bạn đang tìm kiếm cho mình một công việc thật phù hợp?
Đừng ngại ngần click ngay: 1001vieclam.com – Website sẽ đem đến cho bạn hàng nghìn công việc tốt từ các nhà tuyển dụng uy tín.
