Thực tế ngày nay, mọi người đều sử dụng internet để nghiên cứu, lên ý tưởng và nhận các offers việc làm, thương hiệu trực tuyến là một phần tất yếu cho bất kỳ công ty doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, tất cả những gì ứng viên biết về nhà tuyển dụng chỉ thể hiện qua website của doanh nghiệp. Nếu một ứng viên tình cờ tìm được một trong những đề nghị công việc từ công ty bạn và muốn biết thêm về công ty, liệu website của công ty bạn có phản ánh chính xác những gì mà người tìm việc cần không ? Dưới đây là một số điều cần chú ý khi cập nhật trang Tuyển dụng của công ty bạn.
Nội dung
Một công ty có thương hiệu mạnh
Ở nhiều quốc gia, các ứng viên thường thích làm việc cho các công ty lớn vì họ có nhiều khả năng biết về thương hiệu hơn. Nếu doanh nghiệp là một nhà tuyển dụng danh tiếng thì nhân viên sẽ tự hào khi trở thành một phần của tổ chức đó. Là thành viên của một công ty có văn hóa thích hợp là điều quan trọng với hầu hết nhân viên. Trước khi ứng cử cho một vị trí nào đó, đa số người xin việc đều nhìn vào các kênh truyền thông của nhà tuyển dụng để hình dung rõ hơn về hình ảnh thương hiệu của công ty.
Tuy nhiên điều đó không có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ hơn không thể thu hút người tìm việc bằng thương hiệu của họ. Ai cũng cần phải bắt đầu ở một nơi nào đó, vì vậy khi tạo ra một thương hiệu mạnh, điều quan trọng là phải nêu rõ những gì quan trọng đối với công ty. Khi bạn thiết kế trang Tuyển dụng Career, hãy tự hỏi “tại sao tôi lại muốn làm việc tại đây?”. Nêu ra lịch sử ngắn gọn về cách thức công ty bắt đầu hoạt động và cách công ty phát triển cho tới ngày hôm nay. Bằng cách đó, có thể giúp người tìm việc định hình rõ ràng hơn về công ty mà họ sắp làm việc, công ty có những điểm gì khác biệt, điều gì giúp công ty ngày càng phát triển và cạnh tranh hơn. Hơn nữa, bạn cũng không muốn tuyển dụng những nhân sự không hiểu rõ về thương hiệu công ty mình, họ chỉ nộp đơn ứng tuyển và cuối cùng không phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc.
Bằng cách quảng bá giá trị và thương hiệu doanh nghiệp bạn một cách chính xác, sẽ giúp cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc tiết kiệm khá nhiều thời gian trong quá trình tìm hiểu và tìm kiếm nhân tài. Một trong những ưu tiên hàng đầu của ứng viên là tìm hiểu về môi trường làm việc của doanh nghiệp. Trang tuyển dụng chính là công cụ đắc lực để nhà tuyển dụng thể hiện văn hoá, sứ mệnh và giá trị cá nhân của nhân viên trong công ty. Có rất nhiều cách để quảng bá hình ảnh của công ty như ảnh, video và slogan.
Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:
- Cách trả lời phỏng vấn qua điện thoại chuyên nghiệp
- 7 Câu hỏi nhất định bạn phải hỏi trước khi nộp CV ứng tuyển
- Làm sao điều chỉnh hồ sơ xin việc phù hợp cho bất kỳ công việc nào
JD mô tả việc làm đơn giản, rõ ràng
Trong thư Offer mời làm việc hay JD việc làm đang tuyển dụng, bạn cần cung cấp chi tiết đầy đủ các thông tin về công việc, thời gian, quy định, quyền lợi, lương và chế độ… mà người tìm việc sẽ nhận được khi làm việc tại công ty. Một nghiên cứu cho thấy rằng, Phụ nữ thường “ít” nộp đơn và từ chối làm việc vì cách lựa chọn từ ngữ, ngôn từ trong đơn tuyển dụng và offer chưa rõ ràng hoặc quá dài dòng. Đúng vậy, thậm chí còn có một số ứng dụng tính toán về tính thân thiện giới tính người dùng trong ngôn ngữ quảng cáo tuyển dụng việc làm.
Bằng cách mô tả công việc quá dài và danh sách các kỹ năng cần thiết quá cụ thể, có thể bạn đang “tuột mất” một ứng cử viên xứng đáng, bạn nên nhớ rằng hầu hết người tìm việc họ không chỉ đang tìm kiếm và ứng tuyển chỉ duy nhất công ty bạn, họ có thể đọc những đề nghị khác nhau cả ngày, nếu họ thấy một JD việc làm nghe có vẻ phức tạp và khó hiểu, rất có thể họ sẽ bỏ qua và ứng tuyển tại một công ty khác.
Nhận xét đánh giá từ chính nhân viên làm việc tại công ty
Tất cả các quảng cáo đều nghe có vẻ hấp dẫn và thú vị… nhưng chỉ là trên giấy mực mà thôi, mọi người muốn biết điều gì thực sự thu hút nhân viên làm việc tại công ty. Các trang web như Haymora.com là một nơi tuyệt vời để cung cấp cho người tìm việc một cái nhìn sâu sâu sắc và thực tế về những đánh giá nhận xét của chính những người đang và đã làm trong công ty, mang lại thông tin hữu ích về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chính sách lương bổng phúc lợi, các chương trình đào tạo, đội ngũ lãnh đạo, cơ hội thăng tiến.. trong các công ty đó.
Các nghiên cứu chỉ ra rằng có 12% người tìm việc sử dụng Haymora.com để thu thập thông tin về một công ty, tỷ lệ tương tự như những người sử dụng các mạng xã hội để tìm kiếm thông tin như Facebook. Mặt khác, 53% thông tin được thu thập trực tiếp từ các trang website tuyển dụng của công ty. Điều đó chứng tỏ, hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp bạn trên các trang website đánh giá review company rất quan trọng, hãy khuyến khích nhân viên của bạn review đánh giá công ty trên Haymora.com bởi vì họ có thể cung cấp các phản hồi trung thực giúp cải thiện hình ảnh doanh nghiệp.
Mặc dù vậy, hãy nhớ rằng phản hồi tốt cũng quan trọng như phản hồi xấu, càng nhiều càng tốt, hãy trả lời và cảm ơn tất cả mọi người đã dành thời gian để đánh giá về doanh nghiệp để cho thấy rằng bạn quan tâm đến trải nghiệm của họ. Nhờ các trang website đánh giá như Haymora.com giúp các doanh nghiệp sử dụng như là một cổng thông tin tin cậy để tìm hiểu các đánh giá nhận xét của chính những người đang và đã làm trong công ty mình. Qua đó các doanh nghiệp có thể tìm ra những vấn đề cần phải cải tiến hay thay đổi để có một môi trường làm việc tốt hơn, thu hút nhân tài và quan trọng là giữ cho nhân viên gắng bó lâu dài với công ty, mang lại sự phát triển bền vững.
Trang tuyển dụng là yếu tố “vỏ” không thể thiếu trong thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Một website được xây dựng và triển khai đúng cách sẽ giúp công ty của bạn thu hút một lượng ứng viên lớn. Bên cạnh trang tuyển dụng, một thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp còn đòi hỏi nhiều yếu tố khác. Những yếu tổ này nếu có được, có thể tạo cho doanh nghiệp của bạn một lợi thế cạnh tranh trước các doanh nghiệp lớn trong việc thu hút tài năng; và đảm bảo nguồn cung ứng viên không bao giờ thiếu. Chúc bạn thành công!
