Điểm danh những công ty được đánh giá có môi trường làm việc tốt nhất hiện nay tại Việt Nam (Theo đánh giá của Anphabe), chúng ta phải kể đến như: Vinamilk, Vietcombank, Nestlé, Samsung, Viettel, Coca Cola, Pepsico… Môi trường làm việc chuyên nghiệp, lương thưởng cao, đãi ngộ tốt, cơ hội phát triển… là những gì mà các công ty này xây dựng cho đội ngũ của mình.
Nội dung
Tầm ảnh hưởng của môi trường làm việc đối với nhân viên
Có thể nhận định rằng, môi trường để nhân viên làm việc ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của công ty. Nên rất dễ hiểu khi nhiều công ty xem “nhân viên chính là tài sản quý giá nhất”. Họ tích cực xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải mái nhằm tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và cống hiến hết mình.
Ngược lại, nhân viên sẽ rất mệt mỏi và chán chường khi mỗi ngày phải làm việc trong một môi trường đầy áp lực, không được ghi nhận và không có cơ hội phát triển. Đôi khi, lương thưởng không phải là lý do duy nhất khiến nhân viên rời đi.
Xây dựng môi trường làm việc tốt là chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài
Khi đặt ra câu hỏi là làm sao để thu hút và níu chân nhân tài đồng thời khơi gợi trong họ sự quyết tâm, nỗ lực cống hiến vì công ty? 3 gợi ý sau đây sẽ giúp các doanh nghiệp tự tin xây dựng môi trường làm việc tốt dành cho đội ngũ của mình:
1. Là nơi nhân viên cảm thấy mình được chủ động làm việc và thoải mái sáng tạo
Đây là yếu tố quan trọng hàng đầu mà các doanh nghiệp cần có, điều này giúp nhân viên cảm thấy mình được xem trọng, có giá trị đối với công ty. Khi nhận thức được rằng mình là một phần trong tập thể lớn, họ sẽ trở nên cởi mở, tràn đầy nhiệt huyết và không ngại phô bày hay khám phá những tài năng của bản thân.
Nhiều công ty không đặt ra một khuôn khổ cứng nhắc đối với nhân viên. Họ cho phép các thành viên của mình thoải mái chia sẻ quan điểm, đóng góp ý kiến để phát triển công ty. Thậm chí đôi khi có thể đó là những ý tưởng “điên rồ”.
2. Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển tham vọng sự nghiệp
Nếu các doanh nghiệp thường xây dựng các chiến lược, mục tiêu gần xa trong tương lai thì nhân viên của họ cũng tương tự như vậy. Sẽ không một nhân viên nào nghĩ mình sẽ làm mãi 1 vị trí, nhận 1 mức lương trong vòng vài năm tới. Điều mà một công ty tốt xây dựng cho đội ngũ của mình là kế hoạch đào tạo và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Hay nói cách khác, một môi trường chuyên nghiệp sẽ thường xuyên tổ chức những khóa đào tạo nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng… giúp nhân viên có thể phát triển. Khi người tìm việc thấy được cách tổ chức, sự chuyên nghiệp và nghiêm túc của doanh nghiệp họ sẽ ứng tuyển.
3. Ghi nhận sự đóng góp của từng nhân viên
Yếu tố tiếp theo của môi trường làm việc tốt là sự ghi nhận, khen thưởng để khuyến khích cho những đóng góp của nhân viên. Họ sẽ cảm thấy vô cùng hào hứng, tinh thần trở nên hứng khởi và tiếp tục xem đây là động lực để làm việc và phấn đấu hết mình.
Như CEO Thế Giới Di Động – Ông Nguyễn Đức Tài luôn xem trọng việc đối đãi tốt với đội ngũ của mình qua 1 ví dụ cụ thể:
“Các bạn hãy hình dung nó như một con tàu đánh cá của Nhật Bản lênh đênh ngoài khơi 3 tháng trời. Khi tàu cập bến với cá đầy boong tàu, cá phải chia sao cho công bằng giữa người bỏ tiền mua tàu và 100 người thủy thủ đoàn 3 tháng trời ròng rã trên biển để đánh bắt cá.”
Dĩ nhiên, quan điểm “Thế nào là một môi trường làm việc tốt?” có thể khác nhau với nhiều người. Nhưng chung quy lại, điều mà người lao động luôn mong muốn nhận được ở nơi mình làm việc chính là sự đãi ngộ tốt, được trân trọng, được ghi nhận và được phát triển.
Nếu bạn đang tìm việc làm hay đang quan tâm về môi trường làm việc công ty mình yêu thích, có thể Haymora sẽ cung cấp được những thông tin hữu ích dành cho bạn.
