Trưởng phòng Nhân sự

-         Tuyển dụng nhân sự theo quy trình tuyển dụng của công ty từ khâu lập kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, sàn lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và đào tạo nhân viên sau khi tuyển dụng.
-         Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
-         Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
-         Lập ngân sách nhân sự.
-         Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
-         Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
-         Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
-         Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các thông báo, nội quy, qui định, quy chế của Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. 
-         Lập các hợp đồng lao động, quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công nhân viên theo quy trình làm việc của công ty và luật lao động.
-         Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, các thông báo, nội quy, quy định, quy chế của công ty.
-         Báo cáo cho Ban Giám đốc về tình hình tuyển dụng nhân sự, những biến động về nhân sự.
-         Theo dõi chấm công, tính lương cho cán bộ, công nhân viên.
-         Tham mưu cho BGĐ về kế hoạch, chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
-         Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban, đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự - kinh doanh của công ty.
-         Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.
-         Phối hợp với các phòng, ban xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển kinh doanh.
-         Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

1.   Trình độ học vấn/chuyên  môn:
–  Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
–  Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
2.   Kỹ năng:
–  Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
–  Kỹ năng lập kế hoạch.
–  Kỹ năng tổ chức, giám sát và đánh giá công việc.
–  Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
–  Kỹ năng giao tiếp tốt.
3.  Yêu cầu:
–   Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
–   Có khả năng đào tạo và có mối quan hệ rộng.
-         Am hiểu về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế cũng như kiến thức về Quản trị nhân sự.
–  Tuổi từ: 30 trở lên
- Giới tính: Nam/nữ
4.   Phẩm chất cá nhân:
–   Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
–   Trung thực, nhiệt tình.
–   Sáng tạo trong công việc.

- Lương: thỏa thuận
- Các chế độ khác theo quy định của luật lao động và quy chế công ty.
- Được đi du lịch định kỳ hàng năm.