Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, các hoạt động kế toán, quản lý bộ phận tài chính
  • Tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự theo quy định: chấm công, tính lương, xếp lương, nâng bậc lương, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo, thanh toán lương, chế độ phúc lợi, Bảo hiểm…
    - Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành.
  • Làm báo cáo nhân sự hàng tháng
  • Làm việc trực tiếp với các cơ quan chính phủ, cơ quan quản lý thư tín.
  • Quản lý hợp đồng.
  • Sửa đổi luật lao động theo thời gian, triển khai tại chỗ
  • Các tài liệu công cộng, quản lý thủ tục
  • Báo cáo hàng tháng

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự cho công ty.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên và thực hiện việc đánh giá định kỳ
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định liên quan về nhân sự cho Công ty và hướng dẫn, giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

• - Quản lý lao động, đảm bảo nhân sự ổn định cho việc hoạt động của Công ty.
  - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
  - Trực tiếp tiếp xúc với người lao động, động viên người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ
  - Xây dựng và duy trì văn hóa, kỷ luật công ty
  - Các công việc nhân sự khác liên quan, sẽ được trao đổi thêm ở buổi phỏng vấn

 - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và Internet
- Có kinh nghiệm tối thiểu 01 năm làm vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có bằng cấp, chứng chỉ về quản lý nhân sự
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phỏng vấn tốt
- Có khả năng hòa nhập, hòa đồng với môi trường tốt, cởi mở, thân thiện
- Có kỹ năng làm việc theo nhóm hoặc làm việc độc lập tốt
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt
• Yêu cầu khác:
- Có tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cao
- Sức khỏe tốt, sẵn sàng di chuyển nếu cần thiết