Nhân viên hành chánh nhân sự

II. MẢNG NHÂN SỰ
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sực cho công ty theo đúng thủ tục tuyển dụng;
- Thực hiện thủ tục nhận viêc, thử việc, kết hợp với các bộ phận đánh giá thử việc cho nhân viên mới…
- Theo dõi năng lực làm việc của nhân sự và trình Quản lý trực tiếp lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với nhu cầu hoạt động của công ty
- Soạn Hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, quyết định tăng lương, thuyên chuyển… cho nhân viên công ty.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên đang làm việc tại Công ty, nhân viên nghỉ việc…
- Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến nhân sự. 
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
- Thực hiện chấm công cho nhân viên, kết hợp Kế toán chi trả lương, thưởng… 
- Thực hiện, xử lý, quản lý nghỉ phép, nghỉ việc của nhân viên.
- Thực hiện công tác liên quan đến BHXH: báo tăng, giảm hàng tháng, giải quyết chế độ: ốm đau, thai sản… gia hạn thẻ BHYT, chốt sổ. Tính mức đóng BHXH hàng tháng và chuyển cho Phòng Kế toán để thanh toán.
- Thực hiện các công tác nhân sự khác khi có phát sinh.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng và BGĐ.

- Yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật: Cao đẳng

- Yêu cầu ngành nghề : Không yêu cầu ngành nghề

- Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh A

- Yêu cầu tin học: Tin văn phòng

- Yêu cầu khác: - Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị nhân sự, lao động tiền lương, luật, hành chánh văn phòng.
- Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp tốt, am hiểu kiến thức pháp luật về các lĩnh vực lao động, tiến lương, BHXH, hợp đồng…
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chánh.
- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, trách nhiệm và nhiệt tình trong công tác.