Mô tả công việc:
Mô tả công việc: Trách nhiệm chính là hỗ trợ và giúp việc cho giám đốc, bao gồm:
1, Tổ chức, sắp xếp lịch, làm việc cho giám đốc. Ghi chép, sắp xếp và nhắc nhở các chương trình, thời gian họp, làm việc của Giám đốc và các đối tác,
2, Truyền đạt thông tin của Giám đốc tới các phòng, bộ phận, đơn vị liên quan và nhận thông tin phản hồi cho Giám đốc,
3, Chuẩn bị cho các chuyến đi công tác của Giám đốc,
4, Đối nội, đối ngoại, quan hệ giao dịch với các cơ quan chức năng khi được giao. Tiếp đón khách hàng và các đối tác theo yêu cầu của Giám đốc,
5, Tiếp nhận, rà soát công văn, hồ sơ, tài liệu từ các phòng/bộ phận, đơn vị trực thuộc xin ý kiến trình Giám đốc phê duyệt. Lưu giữ công văn hồ sơ, gửi công văn hồ sơ theo yêu cầu của Giám đốc,
6, Dịch và soạn thảo các tài liệu văn bản bằng tiếng Anh, tiếng Việt theo yêu cầu. Quản lý, lưu trữ các tài liệu của Giám đốc,
7, Tham gia lập kế hoạch, chương trình, tổ chức hội nghị, hội thảo, họp Hội nghị, họp giao ban và tổng kết,
8, Các công việc khác theo sự phân công điều động của Giám đốc.
Yêu cầu công việc:
Yêu cầu:
Trình độ:
Tốt nghiệp đại học,
Thành thạo vi tính văn phòng,
Kinh nghiệm làm việc: không yêu cầu kinh nghiệm,
Ngoại ngữ: Tương đương với IELTS 5.0 trở lên.
Kỹ năng:
Chăm chỉ, trung thực, cầu tiến, không ngại việc
Cẩn thận, tỉ mỉ, thích chăm sóc,
Có tinh thần trách nhiệm cao,
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Yêu cầu khác:
Độ tuổi: 23 - 27 tuổi
Ngoại hình: Chuyên nghiệp, ưa nhìn
Ưu tiên chưa vướng bận gia đình
Có thể đi công tác xa và về trễ
Quyền lợi:
Mức lương:
02 tháng thử việc: 85% mức lương chính thức (4,250,000 VND)
Khi được nhận chính thức:
Mức lương chính thức: 5,000,000 VND,
Phụ cấp: 1,000,000 VND,
Thưởng chuyên cần: 1,000,000 VND,
Tiền làm thêm giờ (nếu được yêu cầu),
Thưởng cuối năm,
Công ty đóng 21.5% BHXH + BHYT cho người lao động theo quy định của nhà nước,
Bắt đầu được giám đốc trực tiếp đào tạo các kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc,
Nhân viên được hưởng các ngày nghỉ, nghỉ lễ theo nội quy công ty.
Cơ hội:
Môi trường làm việc nghiêm túc, công bằng,
Công ty có chế độ tăng lương và thưởng hiệu suất công việc đối với nhân viên làm từ năm thứ 2 trở lên,
Công ty có lộ trình đào tạo và thăng tiến rõ ràng cho nhân viên trong mỗi 3 năm,
Công ty có chế độ tăng mức đãi ngộ dối với những nhân viên làm việc lâu năm.
Điều kiện nhận thưởng:
Với vị trí đang tuyển dụng này, Nhà Tuyển Dụng đưa ra phần thưởng nhằm khuyến khích các ứng viên nộp đơn. Chi tiết mức thưởng như bên trên. Phần thưởng này được trao khi:
· Ngay khi được nhận vào vị trí này và đi làm trong tuần đầu tiên
