Chuyên viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch/triển khai thực hiện công tác tuyển dụng
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng
- Thực thi hiệu quả tuyển dụng: kênh nguồn, tiếp cận, sàng lọc, phỏng vấn đa vùng miền, với số lượng tuyển lớn trong thời gian ngắn
- Lựa chọn, phân tích nguồn tuyển dụng nhằm sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả, phù hợp.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
- Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao
- Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn các ứng viên dự tuyển
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chi phí, hiệu quả kênh, chất lượng ứng viên, thống kê…)
- Thực hiện các công tác báo cáo đánh giá chi phí, hiệu quả các kênh, chất lượng nguồn ứng viên..

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật,...
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty quy mô lớn, tuyển mass sales.
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt
- Cẩn thận, chăm chỉ tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc tốt
- Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và cải thiện kỹ năng.

- Thu nhập: 10-15 triệu (bao gồm: Lương cơ bản + KPI)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,…theo quy định.
- Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,….
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,…theo quy định của Công ty.
- Lương tháng 13,14...theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Các hoạt động team building, workout,…..giữa các phòng ban.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Giải thưởng nhân viên xuất sắc, nhân viên khai thác khách hàng… và nhiều giải thưởng thi đua khác tổ chức theo tháng, quý, năm.

Với vị trí đang tuyển dụng này, Nhà Tuyển Dụng đưa ra phần thưởng nhằm khuyến khích các ứng viên nộp đơn. Chi tiết mức thưởng như bên trên. Phần thưởng này được trao khi: